Overview

Dinamika yang terjadi pada perusahaan tidak terlepas dari bagaimana individu merasakan alur yang mengalir dalam karir di perusahaan tersebut. Ibarat saluran air, pada dasarnya manusia akan senantiasa ingin mendapat dan merasakan hal yang lebih dari yang ia miliki saat ini, termasuk jenjang karir. Jenjang karir yang stagnan dan tidak transparan tentu akan membuat karyawan minim perencanaan karir yang akan besar pengaruhnya terhadap kejenuhan kerja (burn out) dan terminasi di puncak kinerja seseorang.

Untuk menjaga hal ini tidak terjadi, maka perusahaan perlu untuk membuat alur jenjang karir yang rapi, tertata, dan transparan agar setiap karyawan di perusahaan termotivasi serta setiap peak performance diapresiasi dengan posisi dan tanggungjawab yang menantang karyawan untuk tetap maju.

 

Deliverables

High Performa akan memfasilitasi perusahaan dalam pengelolaan karir diantaranya dengan:

  1. Meramalkan kebutuhan SDM (Forecasting HR Requirements)
  2. Analisa Kesenjangan (Gap Analysis)
  3. Analisa deskripsi kerja, peran dan status perusahaan (Job Analysis)
  4. Supply-chain analysis
  5. Workload analysis