Overview

Strategic HR Management didefinisikan sebagai upaya memenuhi kebutuhan karyawan mengintegrasikan strategi dan sistem sumber daya manusia untuk mencapai misi keseluruhan strategi dan juga an stakeholder.

Berdasarkan rencana strategis, organisasi Anda dapat mengembangkan rencana strategis SDM yang akan memungkinkan Anda untuk membuat keputusan manajemen SDM untuk mendukung arah masa depan organisasi. perencanaan strategis SDM juga penting dari sudut pandang anggaran sehingga Anda dapat mendeskripsikan secara lebih terperinci dan tepat hal-hal seperti faktor biaya perekrutan, pelatihan, dll ke dalam anggaran operasional organisasi Anda.

 

Deliverables

High Performa akan memfasilitasi perusahaan menyusun strategi dan perencanaan pengelolaan SDM dalam 4 area utama:

  1. Melakukan assesment dan analisa kapasitas SDM (Assesing the current HR capacity)
  2. Meramalkan kebutuhan SDM (Forecasting HR Requirements)
  3. Analisa kesenjangan (Gap Analysis)
  4. Merumuskan dan mengembangkan strategi SDM untuk mendukung strategi organisasi (Developing HR Strategies)